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    管理者应当接纳冲突,适当控制和利用冲突,倡导这种理念的

    • A、传统观念
    • B、人际关系观念
    • C、组织发展观念
    • D、相互作用观念
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    目标对个人的价值越小,估计实现的概率越低,则激励力量

    • A、越大
    • B、越小
    • C、中等
    • D、不确定

    塔克曼和詹森提出了群体发展五阶段模型,其中第二个阶段是

    • A、震荡阶段
    • B、形成阶段
    • C、规范化阶段
    • D、执行阶段

    领导者能够很快进入新的角色,打开工作局面,这体现的是领导者的

    • A、适应能力
    • B、综合能力
    • C、协调能力
    • D、创新能力

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