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    组织文化制度创新的动力和源泉

    • A、组织环境
    • B、组织领导者
    • C、组织制度规范
    • D、组织文化创新
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    态度在工作中的功能有

    • A、调整功能
    • B、自我保护功能
    • C、价值表现功能
    • D、知识功能
    • E、生理唤醒功能

    在对两个或两个以上的对象进行知觉时,人们总是会不自觉地将其放在一起进行比较,而不考虑客观标准,这称为

    • A、近因效应
    • B、晕轮效应
    • C、对比效应
    • D、刻板效应

    “胡萝卜加大棒”的管理方式所基于的人性假设是

    • A、经济人
    • B、社会人
    • C、自我实现人
    • D、复杂人

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