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    组织学习的基础是

    • A、系统思考
    • B、团队学习
    • C、改善心智
    • D、自我超越
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    对某一类事物或人产生的一种固定的、具有概括性的、笼统的印象是

    • A、晕轮效应
    • B、投射效应
    • C、刻板效应
    • D、定势效应

    迪尔和肯尼迪的组织文化分类

    把“一个人在群体中了作不如单独个人工作时努力”现象称为

    • A、社会惰化
    • B、从众行为
    • C、自己人效应
    • D、协同效应
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