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    冲突方格理论认为，最积极的冲突策略是

    • A、正视
    • B、妥协
    • C、压制
    • D、缓和
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    评定领导效率高低的标准是

    • A、领导能力的高低
    • B、领导方式的好坏
    • C、领导资源的投入
    • D、被领导者的行为效率

    认为管理者应该把防止和消除冲突作为工作的主要任务之一，这符合冲突的

    • A、人际关系观念
    • B、传统观念
    • C、相互作用观念
    • D、现代冲突观念

    （名解）非正式组织

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