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    组织中的学习类型有

    • A、经验型学习
    • B、适应型学习
    • C、自主型学习
    • D、预见型学习
    • E、行动型学习
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    迪尔和肯尼迪的组织文化因素理论认为，着眼于如何做，基本没有工作反馈，员工难以衡量他们工作的文化属于

    • A、硬汉型文化
    • B、努力工作尽情享受型文化
    • C、赌注型文化
    • D、过程型文化

    托马斯的冲突管理二维模式中的二维是：合作性

    • A、关心员工
    • B、关心工作
    • C、相互依赖性
    • D、坚持己见性

    （论述）名义小组法的操作步骤

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