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    00163管理心理学高频200道

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    试题序号

    提出职业倦怠的工作匹配理论的是

    • A、费登伯格
    • B、谢尔耶
    • C、杜布林
    • D、马斯勒奇
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    试述选拔领导人才的方法和必须克服的心理障碍。

    经济人假设的管理重点是什么？

    • A、以人为中心
    • B、以工作任务为中心
    • C、以环境为中心
    • D、以效率为中心

    来自同一部门的5~12名员工组成的团队称为？

    • A、问题解决团队
    • B、自我管理团队
    • C、交叉功能团队
    • D、虚拟团队
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