社会心理学家罗斯认为，人们倾向于低估情境性因素，而高估倾向性因素，并将其称为

• A、认知性归因偏差
• B、基本归因错误
• C、动机性归因偏差
• D、人格差异的归因偏差

简述竞争对团体行为、个体心理及企业效益的巨大影响。

下列不属于过程型激励理论的是

• A、弗鲁姆的期望理论
• B、亚当斯的公平理论
• C、洛克的目标设置理论
• D、马斯洛的“需要层次理论”