目标管理对人性认识的理论基础是（）-上海自考网

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00107现代管理学高频200题

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试题序号

88

目标管理对人性认识的理论基础是（）

A、Y理论
B、X理论
C、Z理论
D、超Y理论

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（）认为，一个人的努力程度由工作获得报偿的价值和个人觉察的努力以及获得奖励的概率所决定。

A、强化理论
B、波特-劳勒模式
C、公平理论
D、期望理论

麦格雷戈将传统的管理方法称为（）

A、Y理论
B、Z理论
C、X理论
D、双因素理论

不能凭主观愿望或根据领导人的意愿去夸大或缩小事实体现了（）

A、科学性原则
B、客观性原则
C、实证性原则
D、整体性原则

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