（ ）是将组织工作流程中的关键行为进行定量化形成的指标。

• A、目标管理法
• B、排列法
• C、关键绩效指标法
• D、评分法

人力资源规划的内容包括（ ）

• A、人力资源补充计划
• B、人力资源调配计划
• C、人力资源开发计划
• D、员工职业发展规划
• E、人力资源削减计划

（判断说明）“蓝海”利润前景黯淡，恶性竞争此起彼伏。