绩效考核中，（ ）是因考核对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现，造成考核结果不客观。

• A、主观好恶偏差
• B、集中趋势偏差
• C、晕轮效应偏差
• D、暗示效应偏差

依据领导四分图理论，理想的领导方式是（ ）

• A、低组织低关心
• B、低组织高关心
• C、高组织低关心
• D、高组织高关心

（判断说明）“蓝海”利润前景黯淡，恶性竞争此起彼伏。