绩效考核中，（ ）是因考核对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现，造成考核结果不客观。

• A、主观好恶偏差
• B、集中趋势偏差
• C、晕轮效应偏差
• D、暗示效应偏差

儒家管理思想的出发点和前提是（ ）

• A、民本思想
• B、人性恶论
• C、人性善论
• D、法道万能

（判断说明）科曼的领导生命周期理论认为，表示下属的成熟程度进入成熟阶段，领导者应采取参与式的领导方式。