绩效考核中，（ ）是由时间和心理因素而引起的误差，即考核者主要依据考核对象的近期表现对其做出评价。

• A、集中趋势偏差
• B、刻板印象偏差
• C、暗示效应偏差
• D、近因效应偏差

目标管理对人性认识的理论基础是（ ）

• A、Y理论
• B、X理论
• C、Z理论
• D、超Y理论

（判断说明）全面质量管理的思想诞生于日本。