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2015年10月薪酬管理

卷面总分：分试卷年份：2015 是否有答案：有

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试题序号

5

属于米尔斯和斯诺提出的组织经营战略类型的是

A、差异化战略
B、集中化战略
C、防御者战略
D、成本领先战略

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群体激励薪酬计划设计的不当或实施不力可能导致员工出现减少工作投入的行为。当高绩效的员工认为别人在分享自己的成果时，随着时间的推移，他们可能出现自动减少自身投入的行为，这种行为称为

A、偷懒行为
B、“搭便车”行为
C、活塞效应
D、社会惰性

员工所得的总薪酬的组成成分以及各部分的比例关系称为

A、薪酬体系
B、薪酬水平
C、薪酬结构
D、薪酬形式

激励因素是能促使员工产生满意的一类因素。这些因素主要有

A、工作条件
B、工作中的成就感
C、工作本身的挑战性和趣味性
D、工作安全感
E、个人晋升与发展的机会

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