简述确定合适的薪酬级差应考虑的因素-上海自考网

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2015年10月薪酬管理

卷面总分：分试卷年份：2015 是否有答案：有

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试题序号

38

简述确定合适的薪酬级差应考虑的因素

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薪酬对企业的功能是

A、社会信号功能
B、塑造企业文化
C、经济保障功能
D、激励功能

双因素理论的提出者是

A、亚当斯
B、梅奥
C、勒温
D、赫茨伯格

与薪酬支付标准相匹配的薪酬结构类型有

A、工作导向的薪酬结构
B、技能导向的薪酬结构
C、市场导向的薪酬结构
D、绩效导向的薪酬结构
E、组合薪酬结构

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