薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬指的是( )-上海自考网

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《06091薪酬管理》试卷（六）

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

1

薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬指的是( )

A、基本薪酬
B、可变薪酬
C、附加薪酬
D、员工福利

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劳动的繁重、紧张或密集程度指的是( )

A、劳动强度
B、劳动心理
C、劳动技能
D、劳动责任

在薪酬水平调整的具体方法中，所有员工都按照同样数额调整薪酬的方法称为( )

A、等比调整法
B、不规则调整法
C、等额调整法
D、综合调整法

使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬水平定位策略是 ( )

A、领先型薪酬策略
B、滞后型薪酬策略
C、跟随型薪酬策略
D、混合型薪酬策略

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