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2015年10月薪酬管理

卷面总分：分试卷年份：2015 是否有答案：有

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试题序号

20

以现金即时支付一部分应得的奖金，余下部分转入员工账户，留待将来支付。这种利润分享计划的实现形式是

A、现付与递延结合制
B、延期利润分享
C、现金利润分享
D、与利润挂钩的薪酬计划

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简述薪酬满意度调查的功能

适合于实行差异化竞争战略的企业的薪酬水平定位策略是

A、领先型薪酬策略
B、跟随型薪酬策略
C、滞后型薪酬策略
D、混合型薪酬策略

在专业技术人员的薪酬结构模式中，尤其适用于高新技术产业组织和上市公司的模式是

A、较高薪酬十奖金模式
B、单一化高薪酬模式
C、科研项目承包模式
D、薪酬十股权激励模式

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