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    2015年10月薪酬管理

    卷面总分：分     试卷年份：2015    是否有答案：有   

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    试题序号

    在企业生命周期中的衰退阶段，企业的薪酬水平定位策略是

    • A、高激励、高福利
    • B、低保障、高激励
    • C、个人一团体激励、高保障
    • D、奖励成本控制、保障为主
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    在与组织结构相匹配的薪酬结构类型中，具有薪酬等级数目较少，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较小等特征的薪酬结构类型是

    • A、平等式薪酬结构
    • B、等级式薪酬结构
    • C、垂直式薪酬结构
    • D、网络式薪酬结构

    与薪酬支付标准相匹配的薪酬结构类型有

    • A、工作导向的薪酬结构
    • B、技能导向的薪酬结构
    • C、市场导向的薪酬结构
    • D、绩效导向的薪酬结构
    • E、组合薪酬结构

    群体激励薪酬计划设计的不当或实施不力可能导致员工出现减少工作投入的行为。当高绩效的员工认为别人在分享自己的成果时，随着时间的推移，他们可能出现自动减少自身投入的行为，这种行为称为

    • A、偷懒行为
    • B、“搭便车”行为
    • C、活塞效应
    • D、社会惰性
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