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2015年10月薪酬管理

卷面总分：分试卷年份：2015 是否有答案：有

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试题序号

11

在企业生命周期中的衰退阶段，企业的薪酬水平定位策略是

A、高激励、高福利
B、低保障、高激励
C、个人一团体激励、高保障
D、奖励成本控制、保障为主

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激励因素是能促使员工产生满意的一类因素。这些因素主要有

A、工作条件
B、工作中的成就感
C、工作本身的挑战性和趣味性
D、工作安全感
E、个人晋升与发展的机会

薪酬管理的原则包

A、公平性原则
B、科学性原则
C、有效性原则
D、合法性原则
E、经济性原则

薪酬平均率是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。当薪酬平均率的数值小于1时，说明

A、实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间值，薪酬水平越理想
B、大部分职位的薪刚水平在薪酬幅度的中间值以下
C、企业支付的薪酬总额过高，企业的人工成本过高
D、用人单位所支付的薪酬总额符合平均趋势

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