员工福利规划与管理的意义主要有-上海自考网

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2015年10月薪酬管理

卷面总分：分试卷年份：2015 是否有答案：有

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试题序号

47

员工福利规划与管理的意义主要有

A、减轻员工赋税的负担
B、提升企业招募的优势
C、加强核心员工的留任意愿
D、避免年资负债
E、实施有效的福利监控

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通常用来表示员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值或者是中值与市场平均薪资水平之间的关系的概念是

A、薪酬变动比率
B、薪酬区间中值
C、薪酬比较比率
D、薪酬区间渗透度

激励因素是能促使员工产生满意的一类因素。这些因素主要有

A、工作条件
B、工作中的成就感
C、工作本身的挑战性和趣味性
D、工作安全感
E、个人晋升与发展的机会

被称为效率工资理论开山之作的是

A、《就业、利息和货币通论》
B、《效率工资假说、剩余劳动力和欠发达国家的收入分配》
C、《财富的分配》
D、《工作与激励》

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