员工福利规划与管理的意义主要有-上海自考网

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2015年10月薪酬管理

卷面总分：分试卷年份：2015 是否有答案：有

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试题序号

47

员工福利规划与管理的意义主要有

A、减轻员工赋税的负担
B、提升企业招募的优势
C、加强核心员工的留任意愿
D、避免年资负债
E、实施有效的福利监控

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简述薪酬满意度调查的功能

企业生命周期一般被分为创立期、成长期、发展期和_______。

薪酬调查的要点包括

A、薪酬调查的可比性
B、薪酬调查的完备性
C、薪酬调查的超前性
D、薪酬调查的同步性
E、薪酬调查的经济性

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