适合于实行差异化竞争战略的企业的薪酬水平定位策略是-上海自考网

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2015年10月薪酬管理

卷面总分：分试卷年份：2015 是否有答案：有

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试题序号

10

适合于实行差异化竞争战略的企业的薪酬水平定位策略是

A、领先型薪酬策略
B、跟随型薪酬策略
C、滞后型薪酬策略
D、混合型薪酬策略

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在企业的经营价值观中，企业谋求资本收益和劳动者报酬之间的平衡，将提高雇员的工作生活质量当作企业的重要目标的是

A、工作生活质量价值观
B、最大利润价值观
C、最大产量价值观
D、最大产值价值观

薪酬对企业的功能是

A、社会信号功能
B、塑造企业文化
C、经济保障功能
D、激励功能

员工在较长时间内在组织工作中卓有成效，为组织做出重大贡献后，组织以提高基本薪酬的形式支付的报酬称为

A、基本薪酬
B、绩效薪酬
C、成就薪酬
D、综合薪酬

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