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2015年10月薪酬管理

卷面总分：分试卷年份：2015 是否有答案：有

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试题序号

23

在目前企业福利设计的一般做法中，比例最高的是基于

A、相关法规和制度
B、企业的承受能力
C、行业的一般做法
D、企业文化

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在职位薪酬体系的形式中，比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种的薪酬形式是

A、一职一薪制
B、多职一薪制
C、一职数薪制
D、复合职薪制

与薪酬支付标准相匹配的薪酬结构类型有

A、工作导向的薪酬结构
B、技能导向的薪酬结构
C、市场导向的薪酬结构
D、绩效导向的薪酬结构
E、组合薪酬结构

在与组织结构相匹配的薪酬结构类型中，具有薪酬等级数目较少，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较小等特征的薪酬结构类型是

A、平等式薪酬结构
B、等级式薪酬结构
C、垂直式薪酬结构
D、网络式薪酬结构

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