简述员工福利的内涵。

将员工的薪酬与员工的工作努力程度和劳动成果直接挂钩确定的薪酬指的是( )。

• A、基本薪酬
• B、绩效薪酬
• C、成就薪酬
• D、综合薪酬

以下属于战略性薪酬管理对提升企业绩效的作用的是 ( )

• A、降低工成本
• B、吸引和留住人才
• C、引导员工行为
• D、促进劳资和谐
• E、深化企业改革