在薪酬的结构中，具有高差异性和低刚性的是-上海自考网

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《06091薪酬管理》试卷（三）

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

1

在薪酬的结构中，具有高差异性和低刚性的是

A、基本薪酬
B、可变薪酬
C、附加薪酬
D、员工福利

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薪酬调整的原则有( )。

A、经济性原则
B、合法性原则
C、差异性原则
D、独立性原则
E、科学性原则

按照薪酬确定的基本依据，企业薪酬体系可以划分为( )。

A、职位薪酬体系
B、成就薪酬体系
C、能力薪酬体系
D、技能薪酬体系
E、绩效薪酬体系

将利润中员工应得的部分转人该员工的账户，使利润分享与员工储蓄存款联系在一保留期限过后才可使用，这种利润分享计划的形式是( )。

A、延期利润分享
B、与利润挂钩的薪酬计划
C、现金利润分享
D、现付与递延结合制

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