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《06091薪酬管理》试卷（三）

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

26

以下属于战略性薪酬管理对提升企业绩效的作用的是 ( )

A、降低工成本
B、吸引和留住人才
C、引导员工行为
D、促进劳资和谐
E、深化企业改革

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表示员王实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值或者是中值与市场平均薪资水平之间的关系的是( )

A、薪酬比较比率
B、薪酬区间比率
C、薪酬变动比率
D、薪酬等级比率

主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬水平是否保密的问题的是( )。

A、薪酬体系
B、薪酬管理政策
C、薪酬形式
D、薪酬结构

将利润中员工应得的部分转人该员工的账户，使利润分享与员工储蓄存款联系在一保留期限过后才可使用，这种利润分享计划的形式是( )。

A、延期利润分享
B、与利润挂钩的薪酬计划
C、现金利润分享
D、现付与递延结合制

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