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《06091薪酬管理》试卷（三）

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

18

在胜任能力的构成要素中，一个人所形成的关于自己的身份、人格以及个人价值观的概念称为( )

A、知识
B、技能
C、自我认知
D、动机

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企业在不同阶段选用的薪酬水平定位策略不同，适合采用低保障高激励策略的阶段是（）

A、创业阶段
B、高速增长阶段
C、成熟平稳阶段
D、企业再造阶段

按照薪酬确定的基本依据，企业薪酬体系可以划分为( )。

A、职位薪酬体系
B、成就薪酬体系
C、能力薪酬体系
D、技能薪酬体系
E、绩效薪酬体系

薪酬调整的原则有( )。

A、经济性原则
B、合法性原则
C、差异性原则
D、独立性原则
E、科学性原则

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