马丁・魏茨曼在分享工资理论中将报酬制度分为_________制度和分享制度两种模式。

组织的薪酬战略所贯穿的思想理念是( )。

• A、薪酬基础
• B、薪酬政策
• C、薪酬文化
• D、薪酬框架

表示员王实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值或者是中值与市场平均薪资水平之间的关系的是( )

• A、薪酬比较比率
• B、薪酬区间比率
• C、薪酬变动比率
• D、薪酬等级比率