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2014年10月薪酬管理

卷面总分：分试卷年份：2014 是否有答案：有

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试题序号

1

在薪酬结构中,具有低差异性和高刚性的是()

A、基本薪酬
B、可变薪酬
C、附加薪酬
D、员工福利

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影响薪酬水平的企业特征因素有()

A、企业业务性质
B、企业经营状况
C、企业薪酬政策
D、企业文化
E、企业规模

在薪酬控制的方法中,控制员工人数的方法是()

A、通过雇佣量进行薪酬控制
B、通过薪酬技术进行潜在的薪酬控制
C、通过薪酬水平进行薪酬控制
D、通过薪酬结构进行薪酬控制

岗位分析人员、本岗位任职人员或与本岗位有关的人员,将劳动过程中的“关键事件”加以记录,在大量收集信息之后,对该岗位的特征性质等进行分析研究的岗位分析方法是

A、关键事件法
B、管理岗位描述问卷法
C、工作日志法
D、问卷调查法

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