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    上海自考服务网> 试题题库列表页> 在薪酬管理的目标中,主要关注企业内部不同职位之间的薪酬对比问题的目标是()

    2014年10月薪酬管理

    卷面总分：分     试卷年份：2014    是否有答案：有   

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    试题序号

    在薪酬管理的目标中,主要关注企业内部不同职位之间的薪酬对比问题的目标是()

    • A、薪酬的外部公平性或者外部竞争性
    • B、薪酬的内部公平性或者内部一致性
    • C、绩效报酬的公平性
    • D、薪酬管理过程的公平性
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    在薪酬结构设计的方法中，企业内所有职位的新酬完全由外部市场决定,根据外部市场各职位的薪酬水平直接建立企业内的获酬结构的方法是()

    • A、直接定价法
    • B、当前工资调整法
    • C、设定工资调整法
    • D、基准职位定价法

    简述能力薪酬体系的优点。


    认为工资不是由生存资料决定的，而是由资本决定的薪酬理论是()

    • A、生存工资理论
    • B、效率工资理论
    • C、公平理论
    • D、工资基金理论
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