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    2014年10月薪酬管理

    卷面总分：分     试卷年份：2014    是否有答案：有   

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    与薪酬支付标准相匹配的薪酬结构类型有;工作导向的薪酬结构、技能导向的薪酬结构、绩效导向的薪酬结构、       的薪酬结构和组合薪酬结构。


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    岗位分析人员、本岗位任职人员或与本岗位有关的人员,将劳动过程中的“关键事件”加以记录,在大量收集信息之后,对该岗位的特征性质等进行分析研究的岗位分析方法是

    • A、关键事件法
    • B、管理岗位描述问卷法
    • C、工作日志法
    • D、问卷调查法

    马斯洛需要层次结构中最高层级的需要是()

    • A、杜交和爱的需要
    • B、安全需要
    • C、自尊与受人尊重的需要
    • D、自我实现的需要

    在薪酬水平调整的具体方法中，所有员工都按照同样数额调整新的方法称为()

    • A、等比调整法
    • B、不规则调整法
    • C、等额调整法
    • D、综合调整法
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