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    2014年10月薪酬管理

    卷面总分：分     试卷年份：2014    是否有答案：有   

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    试题序号

    薪酬平均率是企业提供的实际平均薪酬与获酬幅度中间数的比值。当薪酬平均率的数值大于1时,说明()

    • A、实际平均新酬越接近于薪酬幅度的中间值,薪酬水平越理想
    • B、大部分职位的薪酬水平在薪酬幅度的中间值以下
    • C、企业支付的薪酬总额过高,企业的人工成本过高
    • D、用人单位所支付的薪酬总额符合平均趋势
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    保健因素主要是指可能促使员工产生不满意的影响因素。这些因素主要有（）

    • A、工作中的成就感
    • B、工作条件
    • C、人际关系
    • D、薪酬
    • E、个人晋升与发展的机会

    简述薪酬对企业的功能。


    公司给予员工在将来某一时期内以一定价格购买一定数量公司股权的权力,但是员工到期时可以行使这种权利，也可以放弃这种权利。这种员工持股计划的类型是()

    • A、期权计划
    • B、期股计划
    • C、现股计划
    • D、虚拟股票计划
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