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2014年10月薪酬管理

卷面总分：分试卷年份：2014 是否有答案：有

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试题序号

21

我国使用最广泛的计时工资方法是()

A、小时工资制
B、日工资制
C、月工资制
D、年薪制

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在企业的经营价值观中,强调雇员的劳动生产率，更容易采取旨在激励劳动投入的计件工资制度,薪酬制度主要与劳动数量挂钩,忽视对雇员创造性和团队精神的培养的是()

A、生活质量价值观
B、最大利润价值观
C、最大产量价值观
D、最大产值价值观

标志着边际生产力工资理论最终确立的著作是()

A、《财富的分配》
B、《就业、利息和货币通论》
C、《效率工资假说.剩余劳动力和欠发达国家的收人分配》
D、《工作与激励》

薪酬调整的必要性主要有()

A、企业效益变化
B、生活费用变化
C、竞争策略变化
D、人才供给变化
E、员工需求变化

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