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    上海自考服务网> 试题题库列表页> 在薪酬水平调整的具体方法中，所有员工都按照同样数额调整新的方法称为()

    2014年10月薪酬管理

    卷面总分：分     试卷年份：2014    是否有答案：有   

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    试题序号

    在薪酬水平调整的具体方法中，所有员工都按照同样数额调整新的方法称为()

    • A、等比调整法
    • B、不规则调整法
    • C、等额调整法
    • D、综合调整法
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    在薪酬控制的方法中,控制员工人数的方法是()

    • A、通过雇佣量进行薪酬控制
    • B、通过薪酬技术进行潜在的薪酬控制
    • C、通过薪酬水平进行薪酬控制
    • D、通过薪酬结构进行薪酬控制

    保健因素主要是指可能促使员工产生不满意的影响因素。这些因素主要有（）

    • A、工作中的成就感
    • B、工作条件
    • C、人际关系
    • D、薪酬
    • E、个人晋升与发展的机会

    标志着边际生产力工资理论最终确立的著作是()

    • A、《财富的分配》
    • B、《就业、利息和货币通论》
    • C、《效率工资假说.剩余劳动力和欠发达国家的收人分配》
    • D、《工作与激励》
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