任何一个薪酬制度都要注意保持内部公平性和外部竞争性问题,而要解决内部公平性最有效的技术方法就是       

影响薪酬水平的企业特征因素有()

• A、企业业务性质
• B、企业经营状况
• C、企业薪酬政策
• D、企业文化
• E、企业规模

标志着边际生产力工资理论最终确立的著作是()

• A、《财富的分配》
• B、《就业、利息和货币通论》
• C、《效率工资假说.剩余劳动力和欠发达国家的收人分配》
• D、《工作与激励》