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2014年10月薪酬管理

卷面总分：分试卷年份：2014 是否有答案：有

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35

在任何薪酬沟通方案中,最重要的步骤就是

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狭义的员工福利

任何一个薪酬制度都要注意保持内部公平性和外部竞争性问题,而要解决内部公平性最有效的技术方法就是

适合从事基础性、理论性研究的专业技术人员的薪酬结构模式是()

A、较高薪酬+奖金模式
B、单一化高薪酬模式
C、科研项目承包模式
D、薪酬+股权激励模式

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