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    2014年10月薪酬管理

    卷面总分：分     试卷年份：2014    是否有答案：有   

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    试题序号

    期望理论的提出者是()

    • A、威廉●大内
    • B、维克托●弗鲁姆
    • C、埃德加●沙因
    • D、梅奥
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    在薪酬结构中,具有低差异性和高刚性的是()

    • A、基本薪酬
    • B、可变薪酬
    • C、附加薪酬
    • D、员工福利

    我国使用最广泛的计时工资方法是()

    • A、小时工资制
    • B、日工资制
    • C、月工资制
    • D、年薪制

    影响薪酬水平的企业特征因素有()

    • A、企业业务性质
    • B、企业经营状况
    • C、企业薪酬政策
    • D、企业文化
    • E、企业规模
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