属于迈克尔●波特提出的组织经营战略类型的是()

• A、前瞻者战略
• B、集中化战略
• C、防御者战略
• D、分析者战略

与薪酬支付标准相匹配的薪酬结构类型有;工作导向的薪酬结构、技能导向的薪酬结构、绩效导向的薪酬结构、       的薪酬结构和组合薪酬结构。

企业在确定薪酬水平时,按照部门、职位或者负工的类型来分别制定不同的薪酬水平,而非对所有职位和员工采用单一的薪酬策略。这种薪酬水平定位策略是()

• A、领先型薪酬策略
• B、跟随型薪酬策略
• C、滞后型新酬策路
• D、混合型薪酬策略