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    2014年10月薪酬管理

    卷面总分：分     试卷年份：2014    是否有答案：有   

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    试题序号

    在国际上通行的薪酬体系中,运用最广泛的是()

    • A、职位薪酬体系
    • B、技能薪酬体系.
    • C、能力薪酬体系
    • D、绩效薪酬体系
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    在企业的经营价值观中,强调雇员的劳动生产率，更容易采取旨在激励劳动投入的计件工资制度,薪酬制度主要与劳动数量挂钩,忽视对雇员创造性和团队精神的培养的是()

    • A、生活质量价值观
    • B、最大利润价值观
    • C、最大产量价值观
    • D、最大产值价值观

    马斯洛需要层次结构中最高层级的需要是()

    • A、杜交和爱的需要
    • B、安全需要
    • C、自尊与受人尊重的需要
    • D、自我实现的需要

    薪酬管理体系设计的模式有()

    • A、领导决定模式
    • B、集体洽谈模式
    • C、专家咨询模式
    • D、个别洽谈模式
    • E、综合设计模式
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