更适合于采用团队薪酬制度的企业组织结构类型是()

• A、职能制组织
• B、事业部制组织
• C、矩阵制组织
• D、模拟分散组织

大多数市场经济体制国家的企业都要面对很多按照法律规定必须提供的福利项目,我国规定有五种法定社会保险项目,即养老保险、失业保险________、工伤保险和生育保险。

企业在确定薪酬水平时,按照部门、职位或者负工的类型来分别制定不同的薪酬水平,而非对所有职位和员工采用单一的薪酬策略。这种薪酬水平定位策略是()

• A、领先型薪酬策略
• B、跟随型薪酬策略
• C、滞后型新酬策路
• D、混合型薪酬策略