企业在不同阶段选用的薪酬水平定位策略不同，适合采用低保障高激-上海自考网

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《06091薪酬管理》试卷（三）

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

12

企业在不同阶段选用的薪酬水平定位策略不同，适合采用低保障高激励策略的阶段是（）

A、创业阶段
B、高速增长阶段
C、成熟平稳阶段
D、企业再造阶段

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试述要素计点法的优缺点。（本题10分）

业绩薪酬的基本形式有( )。

A、业绩加薪
B、业绩奖金
C、特殊业绩薪酬
D、业绩津贴
E、业绩保险

组织的薪酬战略所贯穿的思想理念是( )。

A、薪酬基础
B、薪酬政策
C、薪酬文化
D、薪酬框架

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