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2015年10月薪酬管理

卷面总分：分试卷年份：2015 是否有答案：有

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试题序号

21

在长期现金计划的类型中，为期2～3年的员工持续激励计划称为

A、事件相关计划
B、绩效重叠计划
C、项目现金计划
D、现股计划

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员工福利规划与管理的意义主要有

A、减轻员工赋税的负担
B、提升企业招募的优势
C、加强核心员工的留任意愿
D、避免年资负债
E、实施有效的福利监控

薪酬调查的要点包括

A、薪酬调查的可比性
B、薪酬调查的完备性
C、薪酬调查的超前性
D、薪酬调查的同步性
E、薪酬调查的经济性

在职位薪酬体系的形式中，比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种的薪酬形式是

A、一职一薪制
B、多职一薪制
C、一职数薪制
D、复合职薪制

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