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2015年10月薪酬管理

卷面总分：分试卷年份：2015 是否有答案：有

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试题序号

21

在长期现金计划的类型中，为期2～3年的员工持续激励计划称为

A、事件相关计划
B、绩效重叠计划
C、项目现金计划
D、现股计划

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双因素理论的提出者是

A、亚当斯
B、梅奥
C、勒温
D、赫茨伯格

薪酬对企业的功能是

A、社会信号功能
B、塑造企业文化
C、经济保障功能
D、激励功能

在企业生命周期中的衰退阶段，企业的薪酬水平定位策略是

A、高激励、高福利
B、低保障、高激励
C、个人一团体激励、高保障
D、奖励成本控制、保障为主

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