绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有-上海自考网

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第七章练习题

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试题序号

5

绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有

A、分布误差
B、自我中心效应
C、个人偏见
D、优先和近因效应
E、晕轮效应

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在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是

A、直接主管
B、一般员工
C、高层领导
D、人力资源部人员

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到

A、目标是可量化可测量的
B、个人目标依据相应的部门门]目标
C、由管理者为员工制定个人目标
D、设立的目标应长期与短期并存
E、目标的数量不宜过多，应有针对性

()是行为观察量表法的特点之一

A、不能量化
B、难以比较员工业绩
C、不能区分员工行为重要程度
D、编制费时费力

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