在绩效管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求-上海自考网

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第七章练习题

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试题序号

3

在绩效管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的()等规章制度的贯彻实施做出明确规定

A、薪酬奖励
B、人事调整
C、职务晋升
D、人员培训
E、职责范围

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一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等备方面的因素都要考虑，这体现了绩效的

A、多因性
B、多维性
C、动态性
D、公平性

假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为

A、关键事件法
B、行为观察法
C、强制分布法
D、目标管理法

关于关键事件法叙述不正确的是

A、关键事件对事不对人
B、该方法要考虑行为的情景
C、该方法只注重对行为本身的评价
D、关键事件是指有效和无效的工作行为

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