将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方-上海自考网

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第七章练习题

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试题序号

16

将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为

A、行为观察法
B、关键事件法
C、加权选择量表法
D、行为锚定等级评价法

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对于目标管理法叙述不正确的是

A、它使员工目标与组织目标保持一致
B、它使管理者专注目标，减少精力损耗
C、它以目标作为考评依据，不易出现考评失误
D、它有利于对不同部门间的工作绩效做横向比较

关于员工行为考核中的强制分布法，表述正确的是

A、可以在诊断工作问题时提供准确的信息
B、可以把员工工作行为和工作绩效进行排序
C、前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D、依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生

绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有

A、分布误差
B、自我中心效应
C、个人偏见
D、优先和近因效应
E、晕轮效应

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