对绩效沟通与管理表述不正确的是-上海自考网

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第七章练习题

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试题序号

12

对绩效沟通与管理表述不正确的是

A、规定定期汇报的内容和方法以便沟通
B、如果员工遇到困难，上级要指导帮助
C、绩效管理的目的就是考核员工的业绩
D、目标实现有严重困难时，上级可以更换目标责任人

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绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有

A、分布误差
B、自我中心效应
C、个人偏见
D、优先和近因效应
E、晕轮效应

绩效管理的对象不应包括

A、高层领导
B、全体员工
C、外部客户
D、人力资源部门人员

在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是

A、直接主管
B、一般员工
C、高层领导
D、人力资源部人员

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