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    第七章 练习题

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    试题序号

    关于关键事件法叙述不正确的是

    • A、关键事件对事不对人
    • B、该方法要考虑行为的情景
    • C、该方法只注重对行为本身的评价
    • D、关键事件是指有效和无效的工作行为
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    关键事件法的缺点是

    • A、无法为考评者提供客观事实依据
    • B、记录和观察费时费力
    • C、不能了解下属如何消除不良绩效
    • D、不能贯穿考评期始终

    绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有

    • A、分布误差
    • B、自我中心效应
    • C、个人偏见
    • D、优先和近因效应
    • E、晕轮效应

    简述绩效考核与绩效管理的区别（本题10分）

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