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    第七章 练习题

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    试题序号

    关于关键事件法叙述不正确的是

    • A、关键事件对事不对人
    • B、该方法要考虑行为的情景
    • C、该方法只注重对行为本身的评价
    • D、关键事件是指有效和无效的工作行为
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    将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为

    • A、行为观察法
    • B、关键事件法
    • C、加权选择量表法
    • D、行为锚定等级评价法

    克服分布误差的最佳方法是

    • A、目标管理法
    • B、强制分布法
    • C、配对比较法
    • D、关键事件法

    在进行绩效目标设定的面谈时，管理者要避免

    • A、和员工成为平等的沟通者
    • B、让员工参与讨论并发表自己的意见和看法
    • C、要求员工对结果指标和行为指标做出承诺
    • D、讲明个人目标和部门目标之间的关系，将业绩目标直接分配给员工
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