采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到-上海自考网

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第七章练习题

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

2

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到

A、目标是可量化可测量的
B、个人目标依据相应的部门门]目标
C、由管理者为员工制定个人目标
D、设立的目标应长期与短期并存
E、目标的数量不宜过多，应有针对性

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在绩效管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的()等规章制度的贯彻实施做出明确规定

A、薪酬奖励
B、人事调整
C、职务晋升
D、人员培训
E、职责范围

绩效管理的对象不应包括

A、高层领导
B、全体员工
C、外部客户
D、人力资源部门人员

下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是

A、它是在关键事件法的基础上发展起来的
B、评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
C、发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
D、它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定

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