与古典组织理论相比，人本主义组织理论具有如下的优点包括

• A、强调“人性”作用而非“机械”的作用
• B、强调“动态”而非“静态”
• C、强调“心理”而非“生理”
• D、强调“组织功能”而非“组织结构”
• E、既重视“正式的”，也重视“非正式的”

行为科学时期的行政组织设置原则包括

• A、以人为本的原则
• B、人与组织平衡的原则
• C、参与、沟通、激励的原则
• D、正式组织与非正式组织互动的原则
• E、专业分工的原则

简述梅奥提出了人际关系的主要观点。