简述克服归因偏差的方式。-上海自考网

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2025年4月管理心理学真题

卷面总分：100分试卷年份：2025.04 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

37

简述克服归因偏差的方式。

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工作设计的主要内容包括

A、工作内容
B、工作职责
C、规章制度
D、工作标准
E、工作关系

领导权变理论发展于20世纪

A、40年代
B、50年代
C、60年代
D、70年代

根据荣格的八种性格机能类型分析，具有按固定规则行事，客观而冷静，积极思考，武断，情感压抑等性格特征的性格类型是

A、情感外倾型
B、思维外倾型
C、感觉外倾型
D、直觉外倾型

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