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    上海自考服务网> 试题题库列表页> 提高外在奖酬期望值（Eej）的途径包括

    2025年4月管理心理学真题

    卷面总分：100分     试卷年份：2025.04    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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    试题序号

    提高外在奖酬期望值（Eej）的途径包括

    • A、有奖有罚，赏罚分明
    • B、对常规性工作可采取计时或计件付酬的方法
    • C、应奖励工作绩效，不应仅停留在奖励职位上
    • D、要及时知晓工作绩效结果，调整与改善奖酬方式，不断提高激励水平
    • E、对高科技与创造性的工作，要支持鼓励并根据客观效果及重大意义付酬奖励
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    简述角色行为规范的标准。

    能加强各职能部门的横向联系，具有较大的攻关性和技术互补性的组织结构形式是

    • A、矩阵式组织结构
    • B、直线式组织结构
    • C、职能式组织结构
    • D、直线职能式组织结构

    创立“个人心理学”的心理学家是

    • A、波纳
    • B、艾利斯
    • C、阿德勒
    • D、卡克赫夫
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