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    上海自考服务网> 试题题库列表页> 提高外在奖酬期望值（Eej）的途径包括

    2025年4月管理心理学真题

    卷面总分：100分     试卷年份：2025.04    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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    试题序号

    提高外在奖酬期望值（Eej）的途径包括

    • A、有奖有罚，赏罚分明
    • B、对常规性工作可采取计时或计件付酬的方法
    • C、应奖励工作绩效，不应仅停留在奖励职位上
    • D、要及时知晓工作绩效结果，调整与改善奖酬方式，不断提高激励水平
    • E、对高科技与创造性的工作，要支持鼓励并根据客观效果及重大意义付酬奖励
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    论述：为了做到“人尽其才，量才任用”，企业领导应该从哪些方面引起注意？

    企业主或者老板既是企业财产的所有者，又是企业的经营管理者，这种盛行于资本主义发展初始时期的西方领导体制是

    • A、专家集团领导
    • B、家长制的行政领导
    • C、职业“软专家”领导
    • D、经理制（硬专家）领导

    条件反射理论的核心概念是

    • A、刺激
    • B、反射
    • C、强化
    • D、激励
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