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第四章练习题

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试题序号

13

( ) 不属于行为描述的提问方式

A、举一个你过去最成功的营销的例子
B、请讲述一下你向公司辞职的经历
C、请举一个你通过出色的组织使工作顺利完成的事例
D、假如你是本企业的销售主管，你准备用何种方式打开市场局面

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受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于

A、对和自己的喜欢比较接近的应聘者给予较高的评价
B、根据应聘者的某一缺陷来评价应聘者的整体表现
C、在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
D、根据对应聘者的第一印象对应聘者做出判断

招聘原则中( ) 是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础

A、公开公平竞争
B、双向选择来源
C、遵循国家法律法规
D、效率优先原则

人岗匹配包括

A、工作要求与员工素质相匹配
B、工作报酬与员工贡献相匹配
C、员工与员工之间相匹配
D、岗位与岗位之间相匹配
E、部门与部门之间相匹配

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