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    第四章 练习题

    卷面总分：分     试卷年份：    是否有答案：有   

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    试题序号

    受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于

    • A、对和自己的喜欢比较接近的应聘者给予较高的评价
    • B、根据应聘者的某一缺陷来评价应 聘者的整体表现
    • C、在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
    • D、根据对应聘者的第一印象对应聘者做出判断
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    人员甄选的标准有哪几个方面

    人岗匹配包括

    • A、工作要求与员工素质相匹配
    • B、工作报酬与员工贡献相匹配
    • C、员工与员工之间相匹配
    • D、岗位与岗位之间相匹配
    • E、部门与部门之间相匹配

    为了测试经营管理能力一般选择方法是

    • A、文件筐方法
    • B、无领导小组讨论法
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    • D、笔试法
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