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第四章练习题

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试题序号

12

关于录用决策，理解错误的是

A、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
B、要考虑人员之间的互补性
C、首先要满足当前需要，长远需要视情况而定
D、应考虑组织不同的发展阶段对于员工素质的不同要求

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人员甄选的意义是

A、保证组织的投入可以得到回报
B、可以为组织节约成本
C、做到“人岗匹配”
D、加强企业内部的管理
E、提高员工满意度

企业招聘的目标员工的特征是什么

关于“文件筐”测试的描述中，说法错误的是

A、要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
B、考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
C、可以评价被测试者的文件处理能力
D、考官要对应聘者的工作进行集体评价

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2015年10月人力资源管理（三）

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